Los contratos laborales que se deben manejar entre un patrón y sus empleados son bastante diversos y cada uno de ellos puede cumplir una función en especial, en el canal ya te he hablado previamente sobre contratos labores en el video sobre el contrato colectivo de trabajo, en este video en particular te hablaré sobre los distintos tipos de contratos individuales.
Requisitos de los contratos laborales
Comencemos por saber que dentro de los requisitos mínimos que debe contener un contrato laboral se encuentran principalmente las condiciones de trabajo las cuáles se enuncian en el artículo 25 de la Ley Federal del trabajo entre las que se encuentran, los datos del trabajador y del patrón, la duración de la relación de trabajo, los servicios a prestarse, el lugar donde se prestará el trabajo, la duración de la jornada, la forma y monto del salario, los días y lugares de pago, la capacitación a la que será sometido el trabajador y otras como vacaciones, días de descanso y todas las condiciones que impliquen la prestación del servicio.
Temporalidad en los contratos
En donde existe variación en un contrato individual de trabajo principalmente será por cuánto a la temporalidad ya que la ley contempla los contratos por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba. Es importante mencionar que todo contrato puesto a un periodo de prueba deberá estar plenamente justificado, por poner un ejemplo, en algunas tiendas en temporada navideña entre noviembre y enero realizan contratación de personal por temporada para poder atender la mayor demanda que dicha temporada requiere.
¿Qué pasa si no hay contrato individual de trabajo?
Es importante mencionar que cuando no se realiza un contrato laboral esto es perjudicial para el patrón y no para el trabajador, en razón de que el contrato de trabajo es uno de los documentos que el patrón está obligado a conservar y en su momento a exhibir en juicio, teniendo como presunción en su contra, que en el caso de que el trabajador acredite en juicio la existencia de la relación de trabajo, tendrá que establecer cuáles fueron las condiciones de su contratación o se estará a lo que haya expresado el trabajador en su demanda.
Trabajos con condiciones especiales
También es importante considerar, que existen trabajos con regulaciones específicas que en el caso de realizarse contratos relacionados a estos, deberá considerarse su regulación especial, como es el caso de los transportistas, deportistas o trabajadores de campo, a quienes la ley considera con condiciones especiales a determinar en sus relaciones laborales.
Video sobre los contratos laborales
Puedes consultar esta información en video en el siguiente enlace:
https://youtu.be/GKew14Ps3ko